El interés de los estadounidenses por el empleo de verano alcanza un máximo histórico
Reporte de OysterLink muestra que quienes buscan empleo comienzan sus búsquedas más temprano cada año
El Distrito de Columbia lidera el país con una puntuación de popularidad de búsqueda de empleo de verano de 100 puntos. Crédito: Shutterstock
Datos de OysterLink, la plataforma de empleo dedicada a la industria de la restauración y la hostelería, muestran que el interés por el empleo de verano alcanzó un nuevo récord a finales de marzo de 2025 y principios de abril.
Si bien el pico tradicional se mantiene alrededor de mayo, los datos de marzo y abril de 2025 muestran el mayor nivel de interés registrado para este período, lo que sugiere que quienes buscan empleo comienzan sus búsquedas más temprano cada año.
“Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), el sector de la hostelería y el ocio es uno de los principales empleadores de trabajadores temporales, especialmente durante las temporadas altas de viajes, como las vacaciones de verano e invierno. La temporada alta de verano en la hostelería en Norteamérica suele durar desde el Día de los Caídos hasta el Día del Trabajo”, dice el reporte dce OysterLink.
Los datos de Google Trends respaldan este aumento: la puntuación de popularidad de búsqueda para empleos de verano a mediados de abril de 2025 es de aproximadamente 86. A modo de comparación, rondaba los 73 en la misma época del año pasado, 66 el año anterior y tan solo 54 hace tres años.
De acuerdo con el sitio, el Distrito de Columbia lidera el país con una puntuación de popularidad de búsqueda de 100, lo que pone de manifiesto la intensa demanda de empleo estacional.
“Consideramos esto un claro indicador de que el mercado laboral de verano se está volviendo cada vez más competitivo. Las empresas hoteleras deben ser proactivas en sus estrategias de contratación para aprovechar este auge inicial y captar el mejor talento”, comentó Milos Eric, director general de OysterLink.
Los datos de OysterLink muestran que la Generación Z (de 18 a 24 años) sigue siendo una fuerza dominante en el mercado laboral de verano, especialmente en el sector hotelero y en puestos de temporada. Entre marzo y abril de 2025, este grupo de edad representaba el 29.52% de todos los solicitantes de empleo en la plataforma.
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